Журнал "Компьютерра" №761

Другая причина, которая может побудить бизнес  "импортировать"черты Web 2.0 в корпоративные информационные системы, на мой взгляд, связана с новым  поколением. Люди, с пеленок общающиеся в социальных сетях, настолько привыкают к данному формату общения, что, когда  придут на работу, захотят так же общаться и с коллегами. На эту мысль меня натолкнула небольшая заметка, повествующая об  исследовании, проведенном одной британской компанией. На сей раз жертвами исследователей пали около тысячи молодых людей  в возрасте от 13 до 17 лет. Из опрошенных тинэйджеров только 12% планируют сделать карьеру в сфере IT, остальные  же находят эту область деятельности скучноватой. Но если работодатели смогут им предложить что-то интересное, то  потрудиться на ниве информационных технологий согласны уже 35% респондентов. Исследователи также выяснили, что  продвинутые молодые обитатели Туманного Альбиона знакомы с преимуществами Web 2.0, проявляют к этому интерес, и,  что характерно, ожидают увидеть, как бизнес использует эти преимущества. И вот если бы они увидели на рабочем месте  привычные "игрушки", то, может, и согласились поработать. Думаю, за дополнительные 20% кандидатов бизнес уж  точно поборется.
Мотивация персонала, да еще и в эпоху дефицита квалифицированных кадров, - задача, мягко  скажем, не из простых. Это лишь на первый взгляд кажется, что работникам нужны только деньги - а копнешь поглубже,  деньги отходят не только на второй, но и вообще на пятый план. Так, выше зарплаты опрошенные работники поставили  возможность обучения, повышения квалификации, гибкий график, рабочее и социальное окружение. И порой обеспечить  сотрудникам привычное и комфортное рабочее окружение может оказаться проще и эффективнее, чем заплатить лишнюю сотню  долларов, евро, фунтов или рублей.
И здесь мы подходим к одной очень интересной, на мой взгляд, мысли. Не является  ли все вышесказанное основанием полагать, что черты будущего корпоративного программного обеспечения определяются не  только аналитиками Gartner, IDC, Forrester и другими прорицателями, но и, как говорится, "улицей". Если блоги,  вики, IM, использовавшиеся ранее преимущественно для "досужего"общения, становятся частью бизнес-систем, то,  как знать, может, современные и будущие увлечения молодежи так же прочно войдут в корпоративное программное обеспечение?  Что это будет? Может, ролевые игры? Представьте, что в недалеком будущем для того, чтобы залогиниться на сервер  корпоративной почты, придется сначала сразиться с монстром. Или новый вызов: прокачай своего мага - уговори начальника  поднять зарплату! А может, слово "зоказчег"таки станет общепринятым и заявление, написанное не на  "олбанском", не будет принято к рассмотрению? Шутки шутками, а может, черты будущих корпоративных  информационных систем можно угадать уже сейчас, они здесь, рядом, на "народных"Одноклассниках или закрытой  Лепре? Так сказать, создаются творческой энергией масс… А что такое творческая энергия масс? Да это мы! Это мы,  пользователи, определяем, как будут выглядеть наши рабочие места завтра или даже уже сегодня. Может, это начало новой  эпохи, имя и цифры для которой еще не придуманы?