Кадровое делопроизводство. Теория и Практика. 2022. Самоучитель

Часть 42 из 54 Информация о книге

Приказ о предоставлении дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 152 ТК РФ. Свободная форма
Приказ о предоставлении отпуска работнику
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 114 ТК РФ, 123 ТК РФ, 128 ТК РФ, ст. 173 – 176 ТК РФ. Свободная форма
Приказ о предоставлении учебного отпуска
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 173 – 176 ТК РФ. Свободная форма
Приказ об отзыве работника из отпуска
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно в ст. 125 ТК РФ. Свободная форма
Согласие работника на отзыв из отпуска
Документ обязателен к применению соответствии с ч. 2 ст. 125 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма
Справка вызов
Документ обязателен к применению соответствии с ч. 1 ст. 177 ТК РФ. Заполняется образовательной организацией. Обязательная форма. Утверждена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 19 декабря 2013 г. № 1368
Справка-расчёт при переносе оплачиваемого отпуска
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к статье 124 ТК РФ. Свободная форма
Уведомление работника о начале отпуска
Документ обязателен к применению соответствии с ч. 3 ст. 123 ТК РФ. Составляется работодателем на основании графика отпусков
Уведомление работника об отзыве из отпуска с получением согласия
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Свободная форма
6. Оплата труда
А. ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
Акт об отказе в получении уведомления о выплате задержанной зарплаты
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 142 ТК РФ. Свободная форма
Заявление о выдаче заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
Документ обязателен к применению соответствии со ст.141 ТК РФ. Составляется родственником работника. Свободная форма
Заявление о выплате зарплаты в неденежной форме
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 2 ст. 131 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма
Заявление о приостановлении работником работы в связи с невыплатой зарплаты
Документ обязателен к применению соответствии с ч. 2 ст. 131 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма
Заявление об изменении банковской организации
Документ обязателен к применению соответствии со ст. 136 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма
Заявление об оплате времени простоя
Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 157 ТК РФ. Свободная форма
Заявление работника об оказании материальной помощи
Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Свободная форма

Заявление работника об удержании из заработной платы в связи о счетной ошибкой
Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 137 ТК РФ. Свободная форма
Заявление работника об удержании из заработной платы в связи с изготовлением им бракованной продукции
Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Свободная форма

Заявление работника об удержании неотработанной суммы аванса при увольнении
Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 137 ТК РФ. Свободная форма
Положение об оплате труда
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 135, 144 ТК РФ. Свободная форма
Приказ об оплате переработанного времени в предпраздничный день
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Свободная форма
Приказ об оплате работы в праздничный день
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Свободная форма
Приказ об оплате сверхурочной работы
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Свободная форма
Приказ об удержании из заработной платы в связи с изготовлением работником бракованной продукции
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Свободная форма
Приказ об удержании из заработной платы в связи со счётной ошибкой
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 137 ТК РФ. Свободная форма
Приказ об удержании из заработной платы при увольнении за неотработанные дни отпуска
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Свободная форма
Приказ об удержании из заработной платы суммы неизрасходованного и своевременно невозвращённого аванса
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Свободная форма
Приказ об удержании неотработанной суммы аванса
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 137 ТК РФ. Свободная форма
Расчётный листок
Документ обязателен к применению соответствии с ч.1 ст. 136 ТК РФ. Составляется работодателем
Уведомление об удержании из заработной платы суммы неизрасходованного и своевременно невозвращённого аванса
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Свободная форма
Уведомление работника о выплате задержанной заработной платы
Документ обязателен к применению соответствии с ч. 5 ст. 142 ТК РФ. Составляется работодателем. Свободная форма
7. Гарантии и компенсации
А. ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ
Авансовый отчёт об израсходованных в связи с командировкой суммах
Документ обязателен к применению в соответствии с п. 26 "Положения об особенностях направления работников в служебные командировки", утв. Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749. Составляется работником по окончании командировки. Свободная форма. Применительно к ст. 166 ТК РФ
Акт об отказе в получении запроса о даче письменного согласия на направление в командировку
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 259 ТК РФ. Свободная форма
Журнал регистрации инструктажа по технике безопасности
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ. Свободная форма
Журнал учёта командировок
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 168 ТК РФ. Свободная форма

Перейти к странице:

Предыдущая страница

Следующая страница